PALESTRAS

    Nossas Palestras, tem o propósito de incentivar e aumentar a auto-estima dos funcionários, que exercem um papel muito importante dentro de nossa empresa. Temos que tratá-los bem e acima disso, ouví-los. E é com esse propósito que lançamos o Projeto Meu Colaborador, Meu Amigo.

PESQUISA APONTA UMA RELAÇÃO DIRETA ENTRE A CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E UM RESULTADO FINANCEIRO ACIMA DA MÉDIA    

FUNCIONÁRIO FELIZ = LUCRO MAIOR


Fonte Revista Exame nº 18
de 15 de setembro de 2004.

    O projeto Motivação para Qualidade e Auto-Ajuda / Projeto Meu Funcionário Meu Amigo que está sendo implantado por nós nas grandes indústrias de Ubá e Região, é justamente a matéria editada pela revista Exame, edição 826, nº 18 de 15 de setembro de 2004.

    O projeto implantado por nós vem combater os 7 pecados que podem destruir o clima de sua empresa.

SETE PECADOS QUE PODEM DESTRUIR O CLIMA DE SUA EMPRESA
Algumas das falhas mais comuns - e letais - cometidas pelas organizações quando o assunto é: gestão de pessoas

 
1 - Não Comunicar 2 - Não Escutar

Muitas empresas ainda perdem tempo tentando filtrar as informações que serão transmitidas a seus funcionários. Quanto mais clara for a comunicação, menores as chances de má interpretação da realidade e de proliferação de rumores infundados.

Comunicar não basta. É preciso escutar o que os funcionários têm a dizer. As pessoas se sentem motivadas quando percebem que suas idéias são consideradas.

3 - Não Liderar 4 - Tratar o indivíduo com indiferença

Todo grupo precisa de um líder que mostre o caminho e se interesse pelo trabalho de cada um. Sua ausência causa a insegurança de um barco à deriva.

Cada funcionário, como indivíduo, gosta de ser reconhecido como único. O tratamento coletivo e indiscriminado leva à falta de comprometimento e a resultados medíocres.

5 - Agir com Parcialidade 6 - Não Reconhecer e Recompensar

Poucos fatores geram tanta insatisfação nas empresas quanto uma atitude parcial na hora de promover, contratar e demitir. Os funcionários esperam que seus lideres sejam justos, ajam de acordo com o que falam e consigam explicar e justificar seus atos.

As pessoas esperam que seus méritos e esforços sejam recompensados - financeiramente ou não. A falta de reconhecimento gera desmotivação e compromete a busca por resultados excelentes.

7 - Não Comemorar

Festejar as vitórias, mesmo as menores, ajuda a criar um ambiente positivo e costuma ser uma poderosa forma de reconhecimento coletivo.

Detalhes sobre as Palestras:

Motivação para a Qualidade

     Projeto Meu Colaborador meu Amigo

         Relação de Palestras Proferidas

             Empresas que Implantaram o Projeto

 

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