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PALESTRAS
Sua empresa também tem um coração.
Trate-o bem !
Quer sentir seus colaboradores mais motivados ?
Quer conhecer os problemas humanos que prejudicam a produção?
Quer uma avaliação precisa da motivação de seus
colaboradores ?
Quer diminuir e buscar combater os vícios em sua empresa, tais como fumo , álcool e drogas?
Quer fazer crescer o espírito cristão em todo o ambiente de trabalho?
Quer conhecer os focos dos colaboradores problemáticos que prejudicam a produtividade e desmotivam os outros ?
Quer sentir os colaboradores vestirem a camisa da empresa ?
Quer saber verdadeiramente o que se passa dentro de sua empresa e que você, por falta de tempo, não consegue apurar?
Quer perceber os colaboradores trabalhando para o crescimento e a saúde da empresa ?
Quer sentir o espírito de lealdade, reconhecimento e satisfação dominar o ambiente de trabalho ?
Chegou o momento!
MOTIVAÇÃO PARA A QUALIDADE E AUTO-AJUDA
PROJETO : MEU COLABORADOR-MEU AMIGO
Por: Iran Jacob
Nossas
Palestras, tem o propósito de incentivar e aumentar a auto-estima dos
funcionários, que exercem um papel muito importante dentro de nossa
empresa. Temos que tratá-los bem e acima disso, ouví-los. E é com
esse propósito que lançamos o Projeto Meu
Colaborador, Meu Amigo.
PESQUISA APONTA UMA RELAÇÃO DIRETA ENTRE A CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E UM RESULTADO
FINANCEIRO ACIMA DA MÉDIA
FUNCIONÁRIO FELIZ = LUCRO MAIOR
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Fonte Revista Exame nº 18
de 15 de setembro de 2004.
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O projeto Motivação para Qualidade e Auto-Ajuda
/ Projeto Meu Funcionário Meu Amigo que está sendo implantado por nós
nas grandes indústrias de Ubá e Região, é justamente a matéria
editada pela revista Exame, edição 826, nº 18 de 15 de setembro de
2004.
O projeto implantado por nós vem combater os 7 pecados que podem destruir o clima de sua empresa.
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SETE PECADOS QUE PODEM DESTRUIR O CLIMA DE SUA EMPRESA
Algumas das falhas mais comuns - e letais - cometidas pelas organizações quando o assunto é: gestão de pessoas |
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| 1 - Não Comunicar |
2 - Não Escutar |
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Muitas empresas ainda perdem tempo tentando filtrar as informações que serão transmitidas a seus funcionários. Quanto mais clara for a comunicação, menores as chances de má interpretação da realidade e de proliferação de rumores infundados. |
Comunicar não basta. É preciso escutar o que os funcionários têm a dizer. As pessoas se sentem motivadas quando percebem que suas idéias são consideradas.
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| 3 - Não Liderar |
4 - Tratar o indivíduo com indiferença |
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Todo grupo precisa de um líder que mostre o caminho e se interesse pelo trabalho de cada um. Sua ausência causa a insegurança de um barco à deriva.
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Cada funcionário, como indivíduo, gosta de ser reconhecido como único. O tratamento coletivo e indiscriminado leva à falta de comprometimento e a resultados medíocres.
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| 5 - Agir com Parcialidade |
6 - Não Reconhecer e Recompensar |
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Poucos fatores geram tanta insatisfação nas empresas quanto uma atitude parcial na hora de promover, contratar e demitir. Os funcionários esperam que seus lideres sejam justos, ajam de acordo com o que falam e consigam explicar e justificar seus atos.
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As pessoas esperam que seus méritos e esforços sejam recompensados - financeiramente ou não. A falta de reconhecimento gera desmotivação e compromete a busca por resultados excelentes.
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| 7 - Não Comemorar |
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Festejar as vitórias, mesmo as menores, ajuda a criar um ambiente positivo e costuma ser uma poderosa forma de reconhecimento coletivo. |
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