PROJETO MEU COLABORADOR, MEU AMIGO

MEU COLABORADOR, MEU AMIGO
Por: Iran Ibrahim Jacob
Engenheiro Civil, Jornalista, Escritor


    O sucesso de uma empresa depende das pessoas que a compõem. O ser humano é a base de tudo. Pesquisas revelam que a grande maioria dos funcionários trabalha insatisfeita, seja com o patrão, com os colegas de trabalho, com a família e, até mesmo, com a própria vida. É comum os funcionários falarem mal do patrão e nutrirem sentimentos negativos pela empresa, sentimentos normais em pessoas que se sentem diminuídas, nutrindo complexos de inferioridade à "superioridade"do patrão. 

    Atualmente, o segredo do sucesso é o DIFERENCIAL. O Projeto Meu Funcionário, Meu Amigo é um desafio ao empresário de visão e vem propor este DIFERENCIAL. O objetivo maior é conquistar os funcionários, tornando-os verdadeiros aliados da empresa, motivando-os ao trabalho, ao crescimento, à dedicação e, principalmente, à amizade ao patrão. O Projeto é vasto, mas pode ser resumido no seguinte:

PROGRAMA:
    • Entrevista pessoal de Iran Jacob com cada funcionário, buscando avaliar o grau de satisfação, dedicação e amor à empresa. Nestas entrevistas, avalia-se os sentimentos, a lealdade para com o patrão, os sonhos e buscas dentro da empresa, os gostos, vocações e tendências de cada um, possibilitando remanejamentos futuros para funções mais apropriadas, fazendo com que o funcionário trabalhe satisfeito desempenhando o que verdadeiramente gosta, situação emocional do funcionário em relação à família(cônjuge e filhos), orientações quanto a possíveis vícios do álcool, cigarro, drogas, etc.

MOTIVAÇÃO:
    Eis a chave para o sucesso de uma empresa. Empregados motivados geram produção e lucro. O pilar central de uma empresa é a motivação e a base que o sustenta é o ser humano. Dentro de nosso programa abordaremos controle de qualidade, nos sensos de utilização, ordenação, limpeza, asseio/saúde e auto-disciplina ( 5S - o ambiente da qualidade ), realização do 5S com determinação e união, aspectos humanos da qualidade, motivação, trabalho em equipe, conhecimento do eu e do outro. Para uma empresa ter controle de qualidade, é preciso primeiramente que haja qualidade nos recursos humanos. São eles que definem se uma empresa fecha as portas ou progride ao sucesso. É preciso trabalhar e incentivar os empregados a desenvolverem as virtudes para que trabalhem motivados e façam a empresa crescer, tais como paciência, obediência às normas, senso de justiça, prudência, caridade, constância nos deveres, temperança, mansidão e humildade.

    • A MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA DENTRO DE UMA EMPRESA DEPENDE DA REDUÇÃO DA DISTÂNCIA ENTRE O PATRÃO E O EMPREGADO. CABE À EMPRESA PROMOVER A APROXIMAÇÃO. 


    Conscientização do empregado de que ele trabalha para si e não para o patrão e que a saúde da empresa representa a garantia de seu emprego.

    Palestras periódicas: Uma excelente oportunidade para reunir e unir os funcionários em prol de um objetivo comum: O SUCESSO DA EMPRESA. São momentos adequados para orientação , conscientização de gratidão ao patrão pelo emprego que vem conquistando, a auto-ajuda como mola propulsora da vida e dos ideais de cada um.

    As firmas modernas já adotam o programa "Deus nas Empresas". O empresário de sucesso é consciente de que a fé é fundamental para o equilíbrio de qualquer empresa. O funcionário que recebe orientações religiosas trabalha com mais alegria, coragem e vontade e nutre bons sentimentos em relação ao patrão e à empresa.

    VESTIR A CAMISA DA EMPRESA - É o que todo empresário quer dos seus funcionários. O projeto Meu Funcionário, Meu Amigo, vem conscientizar aos empregados de que trabalhar para o crescimento da empresa significa trabalhar para si mesmo. É a conscientização de que somente em união conquista-se a vitória que vem ser para todos.


    MEU PATRÃO MEU AMIGO - Da mesma forma, os funcionários desejam conquistar os sentimentos do patrão .Nas entrevistas levanta-se as situações de cada um , levando ao patrão uma verdadeira radiografia humana da empresa, possibilitando-lhe tomar decisões e atitudes mais coerentes. Também possibilita ao empresário, caso deseje, adotar um programa de assistência social que possibilite levar aos funcionários mais conforto e bem-estar, trazendo assim mais satisfação e dedicação ao trabalho.

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